Die Frage nach einer Pflicht zur Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber (Und den Kollegen) muss ausreichend und angemessen untersucht werden. Die öffentlichen Stellungnahmen von Frau Hannemann sind ungeachtet Ihrer inhaltlichen Aussage zu prüfen und die Auswirkungen auf das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber u beachten. Desweiteren ist zu beachten, inwiefern die gewählte Form der öffentlichen Auseinandersetzung überhaupt geeignet ist, die von Frau Hannemann verfolgten Ziele zu erreichen oder ob in der Wirkung nicht lediglich ein öffentliches "Anprangern" steht. Je nachdem kann das nicht ohne Auswirkung auf das Arbeitsverhältnis bleiben.

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