Arbeitsförderung - Aufnahme personenbezogener Merkmale ins AGG

1.) Diskriminierung aufgrund von Körpergröße und Gewicht findet immer noch und in vielfältiger Art und Weise statt. Insbesondere darf im Arbeitsrecht bei Stellenbesetzungen den Bewerbern mit ausdrücklichem Bezug auf deren Körpergröße oder Gewicht der Antritt einer Stelle versagt werden, ohne dass dabei ein Verstoß gegen das AGG vorläge. In Einzelfällen kann hierdurch auch eine Diskriminierung von Menschen mit Behinderung vorliegen, ohne dass diese Behinderung bereits ausreichend durch das AGG geschützt wäre. 2.) Es ist medizinisch anerkannt, dass die Körpergröße im wesentlichen genetisch vorbestimmt ist. Ebenso wird eine genetische Disposition zu Übergewicht in vielen Fällen bejaht. Die wissenschaftliche Literatur spricht in Zusammenhang mit Adipositas bereits von genetischen Merkmalen. Kapitel III, Artikel 21 der EU-Charta der Grundrechte verbietet in ihrem Wortlaut insbesondere eine "Diskriminierung aufgrund von genetischen Merkmalen". Somit müssten auch Körpergröße und Gewicht als ein Personenbezogenes Merkmal im Sinne des AGG gelten. Anderenfalls wären die EU-Grundrechte nur unzureichend in bundesdeutschem Recht repräsentiert. 3.) In der Gesetzgebung anderer Staaten hat das Verbot der Diskriminierung aufgrund von Größe und Gewicht bereits Einzug gehalten.