Arbeitsmarktpolitik - Maßnahmen zur Verringerung des Fachkräftemangels

Es wird immer wieder ein Mangel an Fachkräften angesprochen und einseitig der Blick auf Fachkräfte aus dem Ausland gerichtet. Dieses wäre bei einer de facto Vollbeschäftigung sinnvoll. Nur haben wir eben diese nicht. In Deutschland gibt es eine große Anzahl von Arbeitslosen, die nicht entsprechend dem Bedarf qualifiziert sind und viele Weiterbildungseinrichtungen, die mangels staatlicher Förderung nicht ausgelastet sind, Personal abbauen müssen oder in Insolvenz gehen müssen. Eine zielgerichtete Förderung könnte folgendes beinhalten:- Themenkatalog, der in Abstimmung mit der Wirtschaft geschaffen wird und regional/eventuell auch überregional mit den vorhandenen Weiterbildungseinrichtungen abgestimmt und koordiniert wird. Ziel: effektive Weiterbildung, die die Ressourcen der Weiterbildungseinrichtungen optimal ausnutzt- Zielvereinbarungen von suchenden Unternehmen mit Bildungsteilnehmern, die sicherstellen, dass bereits während der Bildungsmaßnahme ein Bindung zum Unternehmen vorhanden ist und der Bildungsteilnehmer ein klares und reales Ziel vor Augen hat- Schaffung von Weiterbildungsangeboten zur Erhöhung der Qualifikation bereits Beschäftigter und deren Förderung im System Arbeitsagentur - Unternehmen - Weiterbildungseinrichtungen- Die Dauer der Weiterbildungsmaßnahmen sollte auf de Zweck des konkreten Bedarfs abgestimmt sein. Lieber ein Stufenmodell mit Fortführung nach Arbeitsaufnahme als eine zu lange Weiterbildungsmaßnahme.- aber auch: Konsequenzen für Bildungsteilnehmer, die nicht bestrebt sind, die Bildungsziele zu erreichen