Arbeitsmarktpolitik - Vergütung von Praktika und Volontariaten

Durch die Einstellung unterbezahlter oder kostenloser Arbeitskräfte sparen sich Unternehmen viel Geld. Diese Arbeitskräfte werden als Praktikanten oder Volontäre bezeichnet und arbeiten oft monatelang für einen Niedriglohn. Sie verrichten nach kurzer Einarbeitungszeit die gleiche Arbeit wie fest angestellte Kräfte, verdienen aber oft nicht mehr als 400 ? im Monat bei einer 40 Stunden Woche. Dadurch, dass meist im Verlags- und Zeitungswesen, aber auch in anderen Branchen, viele Stellen durch diese günstigen Arbeitskräfte besetzt werden, stehen beispielweise Hochschulabsolventen weniger Arbeitsplätze zur Verfügung und diese haben kaum Chance in diesen Branchen Fuß zu fassen. Ohne Praktikum oder Volontariat schafft man den Einstieg in diese Branchen nur schwer, jedoch scheint es die Unternehmen nicht zu interessieren, dass man von knapp 400 ? im Monat seinen Lebensunterhalt nicht finanzieren kann. Bei Volontariaten liegt das Einkommen etwas höher, jedoch ist es unfassbar, dass Hochschulabsolventen nach durchschnittlich 5 Jahren Studium mit einem Gehalt abgespeist werden, das beispielsweise Auszubildende verdienen. Daher möge der Deutsche Bundestag beschließen, dass unbezahlte, unterbezahlte Praktika sowie unterbezahlte Volontariate gesetzlich verboten werden und so der Ausbeutung, die diese Unternehmen betreiben, Einhalt geboten wird. Vollzeit arbeitende Kräfte sollen das verdienen, was ihnen zusteht und der Einstieg in diese Branchen soll allen offen stehen.