Arbeitsschutz - Anti-Stress-Verordnung am Arbeitsplatz

Das Etablieren der Betrieblichen Gesundheitsförderung in Unternehmen durch Fachleute mit dem berufl. Hintergrund der Gesundheitsförderung- und des Management steht an erster Stelle in Bezug auf die Beseitigung von negativem Stress, gesundheitsschädigenden Arbeitsplatz-Verhältnissen und dem reduzieren der Krankheitsraten.In §20 SGB 5 ist bereits gesetzlich geregelt, welche Mittel den Betrieben zur Verfügung stehen, um ein gesundheitsförderliches Programm für jeden Mitarbeiter in den Unternehmen zu finanzieren.Die Krankenkassen selbst haben die Mittel und bilden Mitarbeiter diesbezüglich aus. Es existieren Firmen auf dem Markt mit prädestinierten Fachkräften. Schon allein aus Gründen der demographischen Entwicklung in unserem Land ist es unbedingt erforderlich, die Arbeitsplätze für die immer älter werdende Bevölkerung so zu gestalten, das sie möglichst gesundheitserhaltend für jeden Einzelnen ausgerichtet werden.Es ist eine Investition, die zukunftsorientiert ist und eine Weile braucht, bevor man mit messbaren Ergebnissen aufwarten kann. Jedoch ist jeder einzelneTag, der mit der Etablierung der betrieblichen Gesundheitsförderung in den Unternehmen gezögert wird, ein verlorenen Tag. Viele Unternehmen zögern aus Kostengründen und mangelnder Aufklärung und Information. Es ist die Aufgabe der Politik, an dieser Stelle die bereits existierenden Mittel und Maßnahmen zu propagieren und die Etablierung zu fördern und zu belohnen.Ein zusätzliches "Anti-Stress-Gesetz" ist völlig unnötig, fordert weitere Finanzmittel und bindet viel Personal mit der Beschäftigung um dieses Thema. Bilden Sie statt dessen ein Gremium mit erfahrenen Fachleuten auf dem Gebiet der Gesundheitsförderung- und des Management und ergreifen die nötigen Maßnahmen unter Einbindung der Unternehmen.