Arbeitsvertragsrecht - Voller Freizeitausgleich für die Ableistung von Bereitschaftsdiensten für Arbeitnehmer/innen

Viele Arbeitnehmer leisten täglich Bereitschaftsdienst ab und erhalten oft nur einen prozentualen Anteil der abgeleisteten Stunden als Freizeit wieder.Bereitschaftszeit ist vollumfänglich Arbeitszeit und sollte auch als solche vollumfänglich ausgeglichen werden.Wenn Bereitschaftsdienst nicht finanziell ausgeglichen wird sondern in Freizeit, sollte dies eins zu eins passieren.Personen, die Bereitschaftsdienst leisten, haben häufig deutlich weniger Freizeit als nicht Bereitschaftsdienst Leistende. Das ist keine Gleichberechtigung und gefährdet die Gesundheit. Polizeibeamte erhalten im Bereitschaftsdienst abgeleistete Stunden zu 100% in Freizeit. Warum also nicht auch ein Krankenpfleger/in oder ein Angehöriger eines Rettungsdienstes?Ich verlange deshalb 100% Freizeitausgleich, d.h. eine Bereitschaftsdienststunde entspricht einer Stunde Freizeitausgleich und dies muss ohne finanzielle Verluste für Arbeitnehmer ermöglicht werden.