Einkommensteuer - Steuerliche Gleichbehandlung von Beiträgen zu privaten wie gesetzlichen Krankenversicherungen

Die Ermittlung des nicht als Sonderausgaben abziehbaren Teils der Beiträge einer Privaten Krankenversicherung nach §10 Absatz 1 Nummer 3a EStG ist in einer Rechtsverordnung geregelt. Sie trägt den Namen "Verordnung zur tarifbezogenen Ermittlung der steuerlich berücksichtigungsfähigen Beiträge zum Erwerb eines Krankenversicherungsschutzes im Sinne des §10 Absatz 1 Nummer 3 Buchstabe a des Einkommensteuergesetzes" (Krankenversicherungsbeitragsanteil-Ermittlungsverordnung – KVBEVO). In der KVBEVO ist festgelegt, mit welchem Anteil die Beiträge für die einzelnen Leistungen der Krankenversicherung anzusetzen sind. Das heißt:Man zahlt z.B. für eine Priv. KV einen monatlichen Gesamtbeitrag von 500 EUR, inkl. der üblichen Leistungen wie Zweibettzimmer, Zahnersatz, Krankengeld. Der Arbeitgeber zahlt als Beitragszuschuss 50% steuerfrei, das wären 12 mal 250 = 3000 EUR. Ein vergleichbar gesetzlich Versicherter (vergleichbar heißt: mit einem Einkommen ab der Beitragsbemessungsgrenze von 3937,50 €, erhält vom Arbeitgeber zwar nicht ganz 50% der Krankenversicherungsbeiträge, sondern "nur" 7,3% von insg.15,5%, das entspricht einem Arbeitgeberanteil von 7,3% von 3937,50 x 12, ergibt 3449,28 €/Jahr. Der gesetzlich Versicherte erhält also ca 450,- € MEHR steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse als der privat Versicherte. Für Krankentagegeld und Zahnersatz zahlt er zwar pauschal einen etwas höheren Anteil als der Arbeitgeber, aber diese 0,9% entsprechen nicht den tatsächlichen Kosten für Krankengeld und Zahnersatz, und der gesetzlich Versicherte HAT ja einen Anspruch auf Krankengeld!In der o.g. KVBEVO geht man nun jedoch von einer hypothetischen "Basisversicherung" OHNE Anspruch auf Krankengeld u.s.w. aus, setzt dafür bestimmte hypothetische Beitragswerte und DIESE übermittelt dann die Priv. KV elektronisch an die Steuerbehörden. Das hat zur Folge, dass z.B. von dem o.g. Beitrag von insg. 6000 €/Jahr laut KVBEVO nur ca. 75% (4500,-) als "Basis-KV" anerkannt und somit elektronisch übermittelt werden. Die restlichen 1500,- sind nicht - wie der "gesetzliche" (und dabei sogar HÖHERE) KV-Beitrag absetzbar, und ZUSÄTZLICH wird nun noch der Arbeitgeber-Zuschuss von diesen 1500,-, also 750,-€ NACHTRÄGLICH als EINKOMMEN versteuert!!! Auch jede Beitragsrückerstattung für gesundheitsbewusstes Leben wird obendraufgeschlagen und muss den Behörden elektronisch übermittelt werden! Bei alledem ist zu betonen, dass also Tarife für Krankengeld bei der Priv.KV zu NULL Prozent absetzbar aber zu 100% versteuert werden, während gesetzlich Versicherte ja Anspruch auf Krankengeld HABEN u. alle Steuervorteile!All dies widerspricht m.E. voll und ganz dem verassungsmäßigen Gleichheitsgrundsatz, ist eine eindeutige steuerliche Benachteiligung von privat Versicherten und verführt zudem zu volkswirtschaftlich widersinnigem Verhalten, wie z.B.: sich NICHT gesundheitsbewusst zu verhalten und zu versichern! Auch sogen. Selbstbeteiligungen (an den Krankheitskosten) wirken sich nicht mindernd aus.