Gehaltszulage nicht nur für Erzieher/innen!!!!

Im Alltagsgeschehen unterscheiden sich die Aufgaben von Erzieher/-innen und Kinderpfleger/-innen in der Regel nicht. Beispielsweise führen wir beide Entwicklungsgespräche und dokumentieren die Fähigkeiten und Entwicklungen der Kinder, da sich ein umfassendes Bild stets nur im Team entwickeln kann. Auch in Krankheits- oder Urlaubsfällen übernehmen wir Kinderpfleger/-innen die gesamte Gruppe und somit die gesamte Verantwortung, genauso wie unsere Kollegen/- innen.

Sowohl die pflegerische als auch die pädagogische Arbeit werden gerecht im Team aufgeteilt. Beide übernehmen die Aufgaben der Grundversorgung und halten Angebote bereit und fördern beziehungsweise stärken die Kinder individuell. Wir tragen also die selbe Verantwortung für das körperliche und seelische Wohlergehen unserer Kinder. So ist es dem Kind gleichgültig, ob es bei einer Verletzung von einer/m Kinderpfleger/in oder Erzieher/in getröstet wird. Auch die fachliche Qualifikation unterscheidet sich hierfür nicht. Grundsätzlich herrscht auch bei den Kinderpfleger/-innen ein Fachkräftemangel. Dies wird sich auch so bald nicht ändern, da das niedrige Gehalt den Beruf, besonders in einer so teuren Stadt wie München, nicht sehr attraktiv macht. Selbstverständlich besuchen auch wir, wie unsere Kollegen/-innen, regelmäßig Fort- und Weiterbildungen. Diese richten sich in ihrem Inhalt in der Regel nicht nach der Art der Ausbildung.

Zwar unterscheidet sich die Ausbildungsdauer, dies spiegelt sich aber schon in dem insgesamt niedrigem Grundgehalt wider, sollte aber bei dieser Zulage keine Rolle spielen. Aus diesen Gründen fordern wir von Ihnen, die Finanzierung der Zulage auch für den Kinderpflegeberuf möglich zu machen.