Gerechtere Lohnzahlung für alle Mitarbeiter in Hotels und Gastronomie auf Rügen

Sehr geehrte Damen und Herren der Tourismus- und Hotelleriebranche und Herr Sellering. Mir ist bewusst das die schöne Insel Rügen vorwiegend vom Tourismus und ihrem Urlaubsgeschäft lebt, aber was hierbei noch viel wichtiger ist sind all Ihre Angestellten und Mitarbeiter im Hotel und sonstigen Dienstleistungseinrichtungen. Sie dürfen sie niemals vergessen und ich weise dabei auf den derzeitig schon längeren Niedrigstand der gezahlten Löhne hin. Die Angestellten verrichten jeden Tag aufs neue ihren Job, aber fragen Sie sich nicht manchmal, mit welcher Einstellung und Motivation dies überhaupt angegangen wird? Ich war selbst mal Betroffener dieser Arbeitsbranche und hatte auch nur einen monatlichen Nettolohn von weit unter 1000 Euro. Es ist wirklich sagenhaft schwer und auch bedauernswert traurig, wie einige Angestellte diesen Niedriglohn überhaupt noch aushalten können. Der ein oder andere ist vielleicht jung, hat Kinder, muss zu sehen wie er das überhaupt in Einklang mit den Arbeitsschichten bekommt, hat wahrscheinlich noch viel Geld für die Unterbringung der Kinder auf zu wenden und soll dann auch noch den Job so gut es geht verrichten unter der Prämisse Niedriglohn zu erhalten für meist schwierige Arbeit. Das geht absolut nicht weiter so liebe Arbeitgeber. Ich denke durch die Urlauberanzahl und stetigen Übernachtungszahlen, habt Ihr genug Einnahmen um auch eine leistungsgerechte vernünftige Entlohnung der Arbeiter zu gewährleisten. Sicherlich sind manchmal auch hohe innerbetriebliche Aufwendungen für Fortbildung oder sonstige Ausgaben nötig, aber wenn Ihr eure Arbeiter behalten und an den Betrieb binden wollt, zahlt ihnen mehr und gerechteren Lohn! Dadurch steigt auch Motivation, Interesse am Unternehmen und vielleicht sogar persönliche Mehrarbeit der Mitarbeiter denn sie merken das ihre Arbeit geschätzt wird, was momentan nicht der Fall ist. Das weiß ich aus persönlicher Erfahrung und Mitarbeiterrücksprachen.