Sichere Perspektiven schaffen! Für gute Arbeit an der Goethe Universität Frankfurt

Die Beschäftigungsverhältnisse an der Goethe Universität sind nicht über den Tarifvertrag des Landes Hessen geregelt, sondern über einen Haustarifvertrag. Aus diesem Grund kommt der Uni-Leitung bezüglich der Beschäftigungsbedingungen eine besondere Verantwortung zu. Arbeitgeber und Gewerkschaften haben sich als ein Ergebnis der Tarifverhandlungen im Frühjahr 2013 darauf verständigt, im Rahmen von Gesprächen über die Entwicklung der Befristungen an der Goethe-Universität zu sprechen.

In den vergangenen Jahren ist eine massive Ausweitung befristeter Stellen im sog. „Mittelbau“ (Dozent_innen, wissenschaftliche und künstlerische Mitarbeiter_innen, Lehrbeauftragte für besondere Aufgaben [LfbA], wissenschaftliche Hilfskräfte) zu beobachten.

Nach Zahlen des statistischen Landesamtes in Hessen ist der Anteil der unbefristeten wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiter_innen an der Goethe Universität innerhalb des Zeitraumes von 2007 bis 2012 von 11,6 % auf 8,2 % gesunken. Damit liegt er deutlich unter dem bundesweiten (2013: 14,24 %) und landesweiten (2012: 12,4 %) Durchschnitt. Betrachtet man die Zahlen der wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiter_innen im Angestelltenverhältnis stellt sich diese Entwicklung noch dramatischer dar: Auf 25 Personen mit einem befristeten kommt an der Goethe Universität lediglich 1 Person mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, was lediglich 4 % aller Beschäftigten dieser Statusgruppe entspricht. Innerhalb von nur fünf Jahren stieg die Anzahl der befristet Beschäftigten im Mittelbau an der Goethe Universität auf ca. 140 % des Stands von 2007, wohingegen die Anzahl der unbefristeten Stellen im gleichen Zeitraum stagnierte.

Im gleichen Zeitraum stieg nach Angaben der Goethe Universität die Anzahl der Studierenden von 32.851 auf 42.774 (jeweils WiSe) um ca. 30 %. Die damit einhergehenden zusätzlichen Aufgaben in der Lehre und die darüber hinausgehende Übernahme von Daueraufgaben des universitären Alltages erhöhen die Arbeitsbelastung gerade auch für die wissenschaftlichen und künstlerischen Beschäftigten auf sog. Qualifikationsstellen. Entgegen des gesetzlich möglichen Rahmens von max. sechs Jahren vor der Promotion, werden Arbeitsverträge an der Goethe Universität in der Regel nicht länger als 3 + 2 Jahre abgeschlossen. Diese Empfehlung gilt auch für Drittmittelbeschäftigte, selbst wenn eine Finanzierung für sechs Jahre existiert. Nach der Promotion, in der sog. PostDoc-Phase, besteht das Problem, dass nur in Ausnahmefällen die Möglichkeit genutzt wird, unbefristete Arbeitsverhältnisse jenseits der Professur zu schaffen.