Das Gehalt bei openPetition soll jederzeit für alle Mitarbeiter und Bewerber nachvollziehbar sein. Wir berechnen es nach einer Formel, die wir transparent nach außen kommunizieren.
Motivation
Das Gehalt soll kein Anlass für Statusdenken, Neid, Missgunst und Machtkämpfe zwischen Mitarbeitern oder Teams sein. Das Gehalt darf nicht vom Verhandlungsgeschick des Arbeitnehmers und nicht von der subjektiven Beurteilung des Arbeitgebers abhängen.
Als Betreiber einer digitalen Plattform sind Gehälter bei openPetition der mit Abstand größte Kostenfaktor. Als spendenfinanziertes Sozialunternehmen haben wir eine besondere Verpflichtung, Spendengelder verantwortungsvoll einzusetzen.
Das Gehalt kann nicht der primäre Anreiz sein, für openPetition zu arbeiten. Das Gehalt soll ein menschenwürdiges Leben und eine angemessene Teilhabe am Sozialleben ermöglichen. Das Gehalt ist so bemessen, dass es openPetition ermöglicht, qualifizierte und engagierte Mitarbeiter zu finden.
Teamerfolg
Anders als sonst üblich, spielt die individuelle Leistung, keine Rolle bei der Höhe des Gehalts. Die leistungsorientierte Arbeit im Team ist Grundvoraussetzung für alle, die bei openPetition arbeiten. Wer die erwartete Leistungsbereitschaft für den Teamerfolg in seiner Rolle auf Dauer nicht aufbringen kann, der hat noch nicht seine richtige Rolle oder die richtige Firma gefunden, die zu ihm passt.
Kriterien
Die Berechnung des Gehalts ist aus Gründen der Nachvollziehbarkeit bewusst einfach gehalten und kann nicht auf alle besonderen Lebensumstände eingehen. Das Gehaltsschema soll einen Ausgleich zwischen dem Anspruch auf Wirtschaftlichkeit des Unternehmens und dem Anspruch auf Fairness im Unternehmen herstellen.
Die einzigen Kriterien bei der Festlegung des Gehalts sind die fachliche Rolle, die Berufserfahrung in der fachlichen Rolle und die Dauer der Zugehörigkeit zu openPetition. Der akademische Grad spielt bei der Gehaltsberechnung keine Rolle. Bei openPetition gibt es per Definition keinen Gender-Pay Gap.
1. Rolle
Das Basisgehalt wird durch die eigene Rolle im Unternehmen bestimmt. Es entspricht dem Gehalt des für diese Rolle bezahlten marktüblichen Einstiegsgehalts.
Das Basisgehalt wird zum 01.07. eines Jahres an die marktübliche Gehaltsentwicklung angepasst. Dabei werden die Daten des Entgeltatlas der Arbeitsagentur und ggf. der Durchschnitt der Inflationsraten der letzten 12 Monate berücksichtigt.
Tabelle Basisgehälter bei openPetition pro Jahr, brutto, Vollzeit (40h)
| Rolle | Basisgehalt 2025/2026 |
| Geschäftsführung | 89.433 € |
| Führungskraft | 57.329 € |
| Team Softwareentwicklung | 49.583 € |
| Team Politische Kommunikation | 44.746 € |
| Team Redaktion | 42.144 € |
| Büroreinigungskraft | 34.822 € |
Ein starkes Gehaltsgefälle im Unternehmen ist nicht erwünscht. Das höchste Basisgehalt darf maximal das dreifache des niedrigsten Basisgehalts ausmachen.
Ein Gehaltsgefälle zwischen verschiedenen Rollen auf Teamebene ist auf Dauer nicht erwünscht. Es findet eine Angleichung der Team-Rollengehälter nach oben über einen Zeitraum von 5 Jahren statt.
Nicht-akademische Berufe werden bei uns besonders wertgeschätzt und über dem marktüblichen Gehalt bezahlt.
2. Berufserfahrung
openPetition wertschätzt bereits gewonnene Berufserfahrung vor openPetition und neu gewonnene bei openPetition. Die Berufserfahrung wird degressiv für die ersten 15 Jahre angerechnet: die ersten 5 Jahre mit 2,5%, weitere 5 Jahre mit 2% und weitere 5 Jahre mit 1% des Basisgehalts.
Zu den Jahren der Berufserfahrung zählen wir feste Anstellungen sowie Volontariate, Trainees und Praktika in Vollzeit (>20h/Woche), jeweils in der bei openPetition angestellten Rolle und Qualifikation.
Zusätzliche Berufserfahrung wird nach Ende der Probezeit jeweils zum 01.07. jeden Jahres angerechnet.
3. Betriebszugehörigkeit
openPetition würdigt die langfristige Mitarbeit bei openPetition und wertschätzt die dabei gewonnenen Erfahrungen. Die Betriebszugehörigkeit bei openPetition wird degressiv für die ersten 15 Jahre angerechnet: die ersten 5 Jahre mit 1,5%, weitere 5 Jahre mit 1% und weitere 5 Jahre mit 0,5% des Basisgehalts.
Betriebszugehörigkeit wird nach Ende der Probezeit jeweils zum 01.07. jeden Jahres angerechnet.
Wie hoch ist mein Gehalt bei openPetiton?
Das Brutto-Vollzeit-Jahresgehalt berechnet sich folgendermaßen:
| Gehalt = Basisgehalt + Berufserfahrung + OP_Zugehörigkeit |
| Basisgehalt = siehe Tabelle je nach Rolle bei openPetition |
| Berufserfahrung = 2,5% * Anzahl_Jahre_bis_5 * Basisgehalt + 2% * Anzahl_Jahre_5_bis_10 * Basisgehalt + 1% * Anzahl_Jahre_11_bis_15 * Basisgehalt |
| OP_Zugehörigkeit = 1,5% * Anzahl_Jahre_bis_5 * Basisgehalt + 1% * Anzahl_Jahre_5_bis_10 * Basisgehalt + 0,5% * Anzahl_Jahre_11_bis_15 * Basisgehalt |
Das Gehalt wird in 12 Monatsraten jeweils zum 23. des Monats ausgezahlt.
Nicht mit Geld zu bezahlen
openPetition bietet neben dem Gehalt ein angenehmes Arbeitsumfeld mit 28+2 Tagen Urlaub, unbezahlten Zusatzurlaub bis zu 3 Wochen, Gleitzeitregelung, bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche, bis zu einem Monat Worcation innerhalb der EU, einen Zuschuss zum Jobticket, Teamevents, selbstbestimmtes Arbeiten und soziokratische Mitsprache bei den Teamregeln.
Teilzeitarbeit ab 30 Stunden pro Woche, Elternzeit und Sabbaticals werden ermöglicht.
Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet.
Interessiert an einer Mitarbeit bei openPetition?
Dann bewirb dich auf eine offene Stelle bei uns oder initiativ. Sende deine Bewerbung per E-Mail an bewerbung@openpetition.de.
Wir freuen uns, wenn deine Bewerbung ein Motivationsschreiben, Lebenslauf und das frühestmögliche Eintrittsdatum enthält. Falls Arbeitsproben vorhanden sind, schick uns diese gerne zu. Bitte fasse alle Dokumente in einem PDF zusammen.
Eine verschlüsselte Zusendung ist per PGP-key möglich.