Es gibt Arbeitgeber, die trotz anderslautender arbeitsgesetzlicher Regelung ihren geringfügig Beschäftigten Rechte wie Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall oder bezahlten Erholungsurlaub nicht gewähren. Der Gang zum Arbeitsgericht verhilft nur dem Einzelnen zu seinem Recht - und hat den Verlust des Arbeitsplatzes zur Folge. Eine grundlegende Veränderung der Arbeitssituation geringfügig Beschäftigter wird damit nicht erreicht.