40 % Frauenquote für die Vorstände von börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen

Ein Mindestbeteiligungsgebot von einer Frau für die Vorstände von börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern hat zwar in dem Jahr 2021 zu mehr Frauen in den Vorständen von börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern geführt, allerdings ist ihr Anteil mit 19 % weiterhin nicht zufriedenstellend.[1]
Diese geringe Repräsentation von Frauen in den Führungsgremien von deutschen Unternehmen können wir nur mit einer Frauenquote entscheidend erhöhen.
[1] Kirsch, Anja et al. (2022): Deutlich mehr Vorständinnen in großen Unternehmen – Beteiligungsgebot scheint bereits zu wirken. In: DIW Wochenbericht, Jahrgang 2022, Heft 3, S. 22 – 33. Link.