Allgemeinrecht für Arbeitnehmer auf den gesetzlichen Anspruch eines Sabbaticals bzw. Sabbat-Jahr

Als Beispiel aus der Statistik werden ca. 30% der Männer das Renteneintrittsalter von 67 Jahren nicht erreichen, da sie vorher versterben.Hinzu kommen jene Arbeitnehmer/innen die vorzeitig durch Berufs- bzw. Erwerbsunfähigkeit nicht in den Bereich der vollen Rentenzahlung durch das berufliche Erreichen des Regelrentenalters fallen werden.D. h. weit über 50 % der einzahlenden Versicherten werden persönlich nur bedingt oder gar nicht von ihren Einzahlungen nutzen haben und diese in Anspruch nehmen können.Deshalb ist es ungerecht und nicht gleichgestellt, wenn z. B. Beamte dieses Recht gegenüber anderen Arbeitnehmern/innen, d. h. Arbeiter/innen und Angestellten, allein in Anspruch nehmen dürfen.Jede/r Arbeitnehmer/in soll die Möglichkeit bekommen, durch oder in seinem Arbeitslebenswerk, die Chance zu haben, sich vor dem Regelrenteneintritt zu regenerieren, verwirklichen, erholen und zu entspannen bzw. einem Burn-out vorzubeugen, da die Wahrscheinlichkeit gesund oder lebend in Regelrente zu kommen, mit steigenden Regelrenten-Eintrittsjahren immer unwahrscheinlicher wird.Diese Möglichkeiten bzw. Ansprüche sollen vor allem denjenigen gewährt werden, die schon Jahrzehnte in die Versicherung eingezahlt haben.Die Summe der Einzahlungen soll für eine anteilige Unterstützung der Aus- bzw. Teilauszeit des Sabbaticals genutzt werden können.Formen und Vorteile eines Sabbaticals oder auch Jobbaticals (ggf. in Teilzeitformen kombiniert) sind hinlänglich bekannt und beschrieben.Sie dienen der Entwicklung und Gesunderhaltung aller Arbeitnehmer/innen.