Arbeitsrecht - Regelungen zu arbeitsrechtlichen Abmahnungen

Es kann nicht sein, das alte Abmahnungen weiterhin in der Personalakte liegen und der Arbeitnehmer sich weiterhin Gedanken machen muss, ob diese noch zu einer Kündigung rangezogen werden können. Es gibt keinen zeitlichen Ablauf, wann eine Abmahnung gegenstandslos geworden ist. Irgendwann muss mal Schluß sein und die Abmahnung ist zu entfernen und zwar automatisch vom Arbeitgeber, nicht auf Bestreben des Arbeitnehmers.