Schwerbehinderte Beschäftigte genießen einen besonderen Kündigungsschutz, wenn sie länger als sechs Monate beschäftigt sind. Dies ist schon mal ein guter Anfang. Jedoch erhalten schwerbehinderte Beschäftigte während der Probezeit keinen besonderen Kündigungsschutz. Dies soll geändert werden und ihre Rechte sollen gestärkt bzw. erweitert werden, da- schwerbehinderte Beschäftigte besondere Personengruppen sind, die einen besonderen Schutz genießen- es während der Zeit der Corona-Krise für schwerbehinderte Beschäftigte während der Probezeit nicht gerade einfacher wird, ihren Arbeitsplatz zu behalten bzw. zu sichern.