Viele Minijobber unterzeichnen zunächst (uninformiert) die Befreiung, da sie kurzfristig gesehen mehr Nettogehalt bringt, jedoch langfristig gravierende Nachteile beim Rentenbezug mit sich bringt. So werden beispielsweise bei einer Befreiung die Rentenjahre nicht voll angerechnet und der vergleichsweise niedrige, gezahlte Beitrag (bei 450 € monatlich 16,20 €, bzw. 3,6 % Eigenbeitrag) brächte auf Dauer eine zwar kleine, aber dennoch wichtige Erhöhung der späteren Rente (4,50 € pro Jahr). Dem Arbeitgeber entstehen dabei keinerlei Nachteile, da er ohnehin den Pauschlabeitrag von 18,6 % zahlen muss, egal ob eine Befreiung vorliegt. Da somit nur der Arbeitnehmer betroffen ist, sollte er seine Meinung ändern dürfen!