1. Haustiere sind mehr als Tiere – sie sind Familie.
Für viele Menschen sind Hunde, Katzen und andere Haustiere emotionale Begleiter, Trostspender und verlässliche Gefährten über viele Jahre hinweg. Ihr Tod löst oft tiefgreifende Trauer aus – vergleichbar mit dem Verlust eines Menschen.

2. Es gibt Sonderurlaub bei Tanten – aber nicht bei Tieren.
Der § 616 BGB und viele Tarifverträge gewähren Sonderurlaub bei Todesfällen, teilweise sogar bei entfernten Verwandten wie Großeltern oder Onkeln. Haustiere, die oft einen zentraleren Platz im Leben einnehmen, bleiben dagegen unberücksichtigt. Das ist nicht mehr zeitgemäß.

3. Psychische Gesundheit verdient Schutz.
Trauer ist nicht nur ein emotionaler Zustand, sondern kann auch zu Belastungen wie Schlaflosigkeit, Konzentrationsproblemen oder innerer Unruhe führen. Wer unmittelbar nach dem Verlust seines Haustiers zur Arbeit gezwungen ist, läuft Gefahr, die eigene seelische Gesundheit zu vernachlässigen – mit Folgen auch für das Unternehmen.

4. Mitgefühl stärkt Arbeitskultur und Loyalität.
Ein gesetzlicher Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub signalisiert Respekt, Menschlichkeit und Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen. Studien zeigen: Solche kleinen Zeichen der Anerkennung führen zu höherer Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität am Arbeitsplatz.

5. Ein moderner Staat muss mit der Gesellschaft mitgehen.
Die Beziehung zwischen Mensch und Tier hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Tiere gelten nicht mehr als Besitz, sondern als Lebenspartner. Ein moderner Gesetzgeber muss diese Entwicklung ernst nehmen – und in einer gerechteren Arbeitsgesetzgebung abbilden.