Flexibilisierung der wöchentlichen Arbeitszeit von derzeit maximal 15 Stunden

Man darf zusätzlich zum Arbeitslosengeld I 15 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn es mehr sind, wird abgemeldet. Wenn durch Arbeitsaufkommen aber im Betrieb 20 Stunden in 2 Wochen nötig sind und man bleibt für eine Woche Kinderbetreuung oder Ähnliches daheim, ist das oft sogar für den Betrieb und für die Aushilfe dienlich. Im Gesetz sollte es eine Änderung auf Stunden pro Monat zusätzlich geben.Ein 450 Euro Job zum Mindestlohn sind knapp 50 Stunden. Wenn der Arbeitnehmer diese flexibel machen kann, ist das oft für den Arbeitnehmer als auch für den Betrieb sinnvoller. So haben auch Mütter eine bessere Chance arbeiten zu gehen oder es können Vorstellungsgespräche wahrgenommen werden. Hohes Arbeitsaufkommen in Betrieben zum Beispiel kurz vor Weihnachten kann so besser abgefedert werden.