Förderung der beruflichen Weiterbildung - Lohnvorgaben bei Ausschreibungsverfahren in der beruflichen Weiterbildung

Bei den Ausschreibeverfahren wird nicht berücksichtigt, ob die Mitarbeiter in den Projekten angemessen bezahlt werden. Diese Wertschätzung dieser wichtigen Integrationsarbeit ist jedoch eine Mindestvoraussetzung, um gutes Personal zu binden – und dies auch längerfristig vorhalten zu können. Hinzu kommt, dass die öffentliche Hand tunlichst von solchen Verfahren Abstand nehmen sollte, da bei der Arbeit in sozialen Bereichen andere Werte als Billiglöhne gelten sollten und man vielmehr die Qualität der geleisteten Arbeit berücksichtigen muss. Zudem ist nicht ersichtlich, warum in der Weiterbildungsbranche geringere Löhne als im öffentlichen Dienst gezahlt werden und hochgradig qualifizierte Mitarbeiter durch Vorgaben eines Bundesministeriums zu Menschen „zweiter Klasse“ degradiert werden, die beispielsweise auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten. Vergleichbare Arbeit muss vergleichbar honoriert werden.