Gesellschaftsrecht - Boni-Zahlungen an Mitarbeiter

Die Zahlung von Boni kann dazu führen, dass Mitarbeiter dazu verleitet werden, immer höhere Risiken einzugehen, um so im Erfolgsfall den nächsten, eventuell noch höheren Bonus, zu erhalten. Die dabei eingegangenen Risiken können das Unternehmen, und manchmal auch die gesamte Gesellschaft der Bundesrepublik gefährden, wie wir in der letzten Finanzkrise gesehen haben.Angesichts dieses gravierenden Gefahrenpotentials ist es nötig, dass der Gesetzgeber hier regulierend eingreift!Ziel der Petition ist es zum einen, präventiv eine abschreckende Botschaft zu vermitteln: "Wenn das Unternehmen wegen zu viel eingegangener Risiken in Schieflage kommt, entfallen die Boni", um hier eine Verhaltenskorrektur hin zu mehr nachhaltigem Handeln zu erzeugen.Zum anderen soll so dafür gesorgt werden, dass im Ernstfall die gesammelten Boni an die Geschädigten gezahlt werden, die möglicherweise sogar in Folge des riskanten Handelns der ursprünglichen Bonus-Empfänger in existenzielle Notlage geraten sind.Die Mitarbeiter, denen die versprochenen Boni so entgehen, haben ja ihr normales Grundgehalt bekommen. Somit ist dieses Verfahren für sie nicht existenziell bedrohend.