Hilfe für Menschen mit Behinderung - Veränderung des Bundesteilhabegesetzes zur Stärkung der Rechte von Menschen mit Behinderungen

Deutschland hat sich im Jahr 2009 dazu verpflichtet, die Vorgaben der UN Behindertenrechtskonvention einzuhalten. Konkret heißt das: Menschen mit Behinderung müssen Rechtsansprüche auf Unterstützungsleistungen erhalten, die ihnen eine aktive Teilhabe im umfassenden Sinn ermöglichen. Dieses umfasst sowohl die gesellschaftliche und politische Partizipation, als auch die Teilhabe am Arbeitsleben.Um eine Benachteiligung auszuschließen, dürfen Teilhabeleistungen keine Führsorgeleistungen sein, deshalb ist auch das Einkommen und Vermögen nicht mehr heranzuziehen. Weiterhin wird ein bundeslandunabhängiges Verfahrensrecht benötigt, welches Leistungen zügig, abgestimmt und wie aus einer Hand für Betroffene ohne Kürzungen und –Einschränkungen erbringt und nicht hinter erreichte SGB IX-Standards zurückfällt. Menschen mit Behinderung dürfen auch nicht gezwungen werden, gemeinsam mit anderen Betroffenen Leistungen in Anspruch nehmen zu müssen, z.B. beim Wohnen und in der Freizeit. Das ist das Gegenteil von Selbstbestimmung und führt zu Ausgrenzung statt zur Teilhabe!Alle Menschen mit Behinderungen sollen am Arbeitsleben teilhaben dürfen - unabhängig von ihrem Unterstützungsbedarf, deshalb dürfen sie auch nicht wegen ihrer Behinderung benachteiligt werden. Dieses betrifft alle Bereiche der Arbeitswelt, angefangen vom Einstellungsverfahren, Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, über Arbeitsbedingungen, die berufliche Entwicklung bis hin zur Prävention und Beschäftigungssicherung. Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe darüber zu wachen, dass Arbeitgeber ihren Verpflichtungen in allen Bereichen der Arbeitswelt entsprechend nachkommen und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderung besteht. Insbesondere deshalb muss die SBV eigentlich vom Arbeitgeber ordnungsgemäß beteiligt werden.Studien und Umfragen belegen hingegen: Gerade bei der Prüfung der Besetzung von freien Arbeitsplätzen mit schwerbehinderten Menschen findet die Beteiligung der SBV durch den Arbeitgeber in der Hälfte aller Fälle NICHT statt. Auch das Recht, bei Nichtbeteiligung eine Aussetzung des Vollzugs einer Maßnahme zu verlangen, läuft regelmäßig ins Leere. Denn wenn die SBV von ihrer Nichtbeteiligung erfährt, ist die Maßnahme in der Regel schon vom Arbeitgeber durchgeführt.Damit das Ziel von mehr Teilhabe in der Arbeitswelt erreicht und die SBV als „Motor“ für mehr Teilhabe genutzt werden kann, müssen alle Forderungen der „Kölner Erklärung“ umgesetzt werden. Das beinhaltet sowohl die bereits enthaltene Stärkung der Ressourcen der SBV, als auch eine verbindliche Gestaltung des § 95 Abs. 2 SGB IX. Eine Entscheidung des Arbeitgebers, welche die schwerbehinderten Menschen als Gruppe oder im Einzelnen betrifft, darf nur dann wirksam sein, wenn die Beteiligung der SBV zuvor ordnungsgemäß erfolgte.