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Bild zur Petition mit dem Thema: Leiharbeiter sollen den gleichen Lohn wie Interne erhalten plus eine Flexibilitätszulage von 10% Leiharbeiter sollen den gleichen Lohn wie Interne erhalten plus eine Flexibilitätszulage von 10%
  • Von: Nicht öffentlich
  • An: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss
  • Region: Deutschland mehr
    Kategorie: Soziales mehr
  • Status: Petition in Zeichnung
  • 349 Tage verbleibend
  • 119 Unterstützende
    118 in Deutschland
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Leiharbeiter sollen den gleichen Lohn wie Interne erhalten plus eine Flexibilitätszulage von 10%

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Ab dem allerersten Tag im Entleihbetrieb steht allen Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern der gleiche Lohn zu wie ihren festangestellten Kollegen.

Als Aufwandsentschädigung für die Befristung des Arbeitsverhältnisses sollen die Entleihbetriebe mind. 10 Prozent Aufschlag zahlen.

Dieser Aufschlag darf aber nicht mit den Reisekosten oder anderen Zuschlägen verrechnet werden.

Begründung:

Dies wird bereits seit einigen Jahren in Frankreich so praktiziert und hat sich dort bewährt. Es wird höchste Zeit, dass diese Ungerechtigkeit und die Benachteiligung von Leiharbeitern beendet wird.

Kein Beschäftigungsrückgang durch Regulierung

Wirtschaftsliberale in Deutschland werden nicht müde zu warnen, eine striktere Regulierung von Leiharbeit mache ihre Nutzung unattraktiv. Ein Blick über die Grenze nach Frankreich würde ihnen zeigen, wie weit sie mit dieser Einschätzung daneben liegen. Trotz der vergleichsweise strikten Regulierung gibt es dort sogar mehr Leiharbeitnehmer als in Deutschland. Im Jahr 2007 wurden über 637.000 gezählt, in Deutschland waren es zum Vergleichszeitpunkt rund 23.000 weniger. Mit dem entscheidenden Unterschied, dass Leiharbeit dort besser bezahlt wird als in Deutschland.

Zudem legt das Durchschnittsalter der französischen Leiharbeitskräfte nahe, dass diese Art der Beschäftigung oft als Einstieg in den Arbeitsmarkt genutzt wird. Nur 32 Prozent sind über 35 Jahre alt. In Deutschland hingegen wird Leiharbeit bekanntermaßen für viele Beschäftigte zur Sackgasse. Hier liegt das Durchschnittsalter bei über 37 Jahren.

Bewertung: Effektive Regulierung ohne Beschäftigungsverlust

Für Beschäftigte in Frankreich bedeutet Leiharbeit immer noch mehr Unsicherheit als eine Festanstellung. Diese wird jedoch nicht noch verschärft durch schlechtere Bezahlung, wie hierzulande. Im Gegenteil, Unternehmen müssen die gewonnene Flexibilität durch eine Art „Prekaritätsprämie“ von 10 Prozent über den jeweiligen Tariflohn abgelten.

Im Namen aller Unterzeichner/innen.

Waldlagesheim, 07.05.2018 (aktiv bis 06.05.2019)


Neuigkeiten

Ein fehlendes Detail wurde hinzugefügt. Neuer Petitionstext: Ab dem allerersten Tag im Entleihbetrieb steht allen Leiharbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern der gleiche Lohn zu wie ihren festangestellten Kollegen. Als Aufwandsentschädigung für die Befristung ...

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Debatte zur Petition

PRO: Zeitarbeiter haben, anders als Interne, keine Schulungen, keine Weiterbildung, keine Karrieremöglichkeiten. Sie sind daher für die Firmen billiger, als Interne. Hinzu kommt, dass sich Firmen im Zuge der Ausbreitung der Zeitarbeit, vorzugsweise mit den ...

PRO: Unglaublich, 100 Unterzeichner bisher, eigentlich sollten da schon 100.000 stehen. Der Malocher in immer mehr Firmen merkt, dass immer mehr seiner Kollegen gegen Leiharbeiter getauscht werden, deren Gage weitaus niedriger ist. Und jetzt sollen die plötzlich ...

CONTRA: Viele Bezieher von Sozialleistungen der Arbeitsagentur werden an Leiharbeitsfirmen übermittelt und führen dann ihren Einsatz in einem Unternehmen häufig nur 1-2 oder nur wenige Tage aus und stehen dann nicht mehr weiter für das Unternehmen und die Leiharbeitsfirma ...

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Warum Menschen unterschreiben

Weil es notwendig ist

Gleiches Geld für gleiche Arbeit! Die Gewerkschaften schaffen das anscheinend nicht, deshalb muss die Politik handeln.

Weil ich diese Ausbeutung die es schon zu lange gibt unfair finde. Ich arbeite selber für eine Zeitarbeitsfirma und sehe es nicht ein für die selbe Arbeit die auch andere leisten einen Hungerlohn zu bekommen. Es muss sich einiges ändern nicht nur in ...

Soziale Gerechtigkeit, die Macht von Unternehme ausgleichen

Zeit Arbeitnehmer tragen ein hohes Risiko und leisten mindestens genau so relevante Arbeit wie festangestellte. Durch die Befristung ist eine zukunfts- und Familienplanung nur schwer möglich. Diese Umstände sollten durch einen entsprechenden Lohnzusc ...

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