Aktuell hätte jemand, der vom 1. bis zum Letzten eines Monats arbeitet Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs, während jemand, der vom 15. eines Monats bis zum 15. des nächsten Monats arbeitet überhaupt keinen Urlaubsanspruch.In ähnlichem Maße betroffen sind Arbeitnehmer, deren Vertrag nicht zum ersten eines Monats beginnt und die für diesen ersten Monat keinen Urlaubsanspruch erwerben.In der Summe kann das bedeuten, dass man bei einem befristeten Vertrag zwar ein komplettes Jahr arbeitet, aber nur für elf Monate Urlaubsansprüche erwirbt.Das ist nicht gerechtfertigt.