Formalrechtlich mag es keinen Asylgrund geben. Es geht hier aber nicht darum, dass Herrn Guilavogui Asyl gewährt werden soll, sondern darum, eine Duldung zu erwirken. Und dafür gibt es sehr wohl gute Argumente. Zum Beispiel, dass er ganz offensichtlich eine Bereicherung für das Unternehmen darstellt, in dem er arbeitet. Wenn wir es nicht schaffen, engagierte und talentierte Menschen in diesem Land zu halten, dann sieht unsere Zukunft düster aus.

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