Ich bin kein Emanzipationsgegner ... aber war das ursprüngliche Ziel nicht die Gleichstellung von Mann und Frau? Ich will keine gesetzlich legitimierte Bevorzugung von Geschlechtern. Man sollte nicht aufgrund einer Quote, sondern auf grund der Qualifikationen einen Job bekommen. Wie man an unserer Bundeskanzlerin und der DAX-Chefin sieht ist es auch heuzutage schon möglich, als Frau in einer Führungsposition zu arbeiten. Früher wäre das undenkbar!

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Jede Stelle (egal ob Aufsichtsrat oder sonst irgendeine) muss unabhängig vom Geschlecht vergeben werden. Eine Quote jeder Art sorgt dementsprechend für Diskriminierung.

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Männer die womöglich besser für einen Führungsposition geeignet wären, leiden darunter

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Geschlecht darf kein Kriterium sein.

Mit einer unveränderlichen Frauenquote wird ein möglicherweise ungleicher Geschlechteranteil nicht berücksichtigt. Außerdem ist eine Frauenquote einsteitig, da der Frauenanteil dann unbegrenzt ist. Auch ein Frauenanteil von 100% wäre möglich, was auch dem von Feministen häufig erwähnten Vielfaltsargument widerspräche.

Πηγή: Quellenangabe (max. 250 Zeichen)

Job nur wegen Quote? Na danke!

Möchten Sie nur wegen einer Quote eingestellt werden? Was zählt ist Leistung und wenn man als Frau in unserer heutigen Gesellschaft die Leistung bringt kann man sehr gut in Führungspositionen kommen! Die Quote ist sinnlos!! Was sollen Bauarbeiter sagen? Gibt es da eine Frauenquote? Nein. Ziemlich ungerecht oder? Die Quote bringt nur unfähige Frauen aufgrund einer "Zahl" die ein Unternehmen erreichen muss nach oben und unterdrückt talentierte Männer. Ich bin eine Frau und arbeite in eiem Unternehmen relativ weit oben, dank Studium und kann mich nicht beschweren! Frauenquote? - Niemals!

Πηγή: Persönliche Meinung als Frau

Zwangs-Quote

So eine Zwangs-Quote könnte sich für so manches Unternehmen negativ auswirken - und man kann das sicher auch nicht für alle Branchen pauschalisieren. Es geht m.M. hier wohl eher um Machtgeilheit als um Gleichberechtigung.

Πηγή: ich

Gleichberechtigung statt Gleichheit

Frauenquote nicht allein in Führungspositionen, sondern auch im Tiefbau, Bergbau, in der Müllabfuhr, Metallurgie, im Ingenieurwesen, eben in allen "männlichen" Berufen und Männerquote bei Frisören, Kindergärtnern, Lehrern, Gynäkologen.Schluss mit der Lohnlüge; im öffentlichen Dienst arbeiten mehr Frauen als Männer und sie erhalten nicht einen Cent weniger! Männerquote auch beim Sorgerecht:50%! Schluss mit diesem feministischen Unsinn, sondern Gleichberechtigung, statt Gleichmacherei.

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Viele Menschen vergessen oft die Folgen der Frauenquote. So ist es z.B. so, dass ein Mann keine Führungsrolle mehr bekommt, weil das Unternehmen die Frauenquote umsetzen muss. Es ist dabei egal, ob der Mann dem der Job aufgrund seines Geschlechtes unterschlagen wird, besser für den Job geeignet wäre (aufgrund von Erfahrung,Qualitäten) oder nicht, da es bei der Entscheidung keine Rolle mehr spielt. Somit fördert die Frauenquote das Unternehmen nicht. Es sollte bei den Entscheidungen also auf die Qualitäten und nicht aufs Geschlecht geguckt werden, damit keine Partei benachteidigt wird !

Πηγή: Gehirn

Frauen die für eine Stelle in einer Führungsposition qualifiziert sind schaffen es auch ohne die Frauenquote diese zu bekommen. Was bringt es uns wenn Frauen Führungspositionen übernehmen aber nicht qualifiziert genug sind um sie auszuführen?

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Eine Frauenquote ist vollkommen unsinnig. Dass Positionen abhängig von Qualifikation, Ausbildung und Durchsetzungsvermögen besetzt werden, während das Geschlecht dort keine Rolle spielt, sollte gerade uns in Deutschland klar sein. Frau Merkel zeigt das m.E.n. sehr eindrucksvoll. Und das ohne Frauenquote.

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Frauen sollen sich gefälligst genauso hocharbeiten, wie es ihre männlichen Genossen tun. Das hat nichts mit Frauenfeindlichkeit oder dergleichen zu tun, sondern ist einfach eine Frage der Gerechtigkeit. Und seien wir doch einmal ehrlich: Die erfolgreichen Karriere-Frauen scheißen auf eine Frauenquote, ja finden so etwas sogar lächerlich. Es ist lediglich ein Steigbügelhalter für minderqualifizierte Furieren, die sonst keine Chance hätten. - und ja: ich bin eine Frau!

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Frauen wählen seltener Studiengänge, die zu Führungspositionen in Unternehmen führen. Folgerichtig sind sie auch seltener in diesen Positionen zu finden.

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Es ist keine Gleichberechtigung, es wird ja überall von Gleichstellung der Geschlechter geredet aber was für eine Gleichstellung ist das? Frauen bekommen durch die tolle Quote einen Enormen Vorteil gegenüber den Männern. In Berlin gibt es zbs Wohnungen die extra für Frauen gebaut und vermietet werden(Tolle Gleichstellung übrigens). Ich finde eh an der Führungsposition sollten 2 Personen sitzen mit den gleichen Rechten, es sollte in jedem Amt wo es etwas zu bestimmen gibt immer 50% Männer und 50% Frauen geben.

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Das Männer und Frauen gleich sind ist gar nicht zu diskutieren.

Frauen und Männer sind geistig auf dem gleichen Stand. Frauen können genauso gut Führungspositionen übernehmen wie Männer. Die einzige Frage ist, ob die Frauenquote der richtige Weg ist!

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Schwangerschaft Ungleichheit

-Frauen=Schwangerschaft=Ausfall über bis zu 4 Jahre=* wird vom Mann ersetzt= was passiert nach den 4 Jahren?= soll der Mann seine Stelle abgeben? =*wird von Frau ersetzt= Kreislauf Ungleichbehandlung/Diskrieminierung von Männern

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Frauen fallen durch schwangerschaften aus

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Blödsinnstudien

Wenn das wirklich gelten würde, "Studien ergaben dass eine Frauenquote positive Effekte auf die Wirtschaft hat. So erzielen Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil eine höhere Rentabilität." würde es schon lange einen Index geben und das Thema käme bei Hauptversammlungen zur Sprache! Die Studien können nur Blödsinn sein!

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Fähigkeiten

Talent und Fähigkeit sind unabhöngig vom Geschlecht

Πηγή: argumentia.de/thema/frauenquote

Mütter schützen statt Frauen!

Vernachlässigt den Unterschied zwischen Müttern (Eltern) und kinderlosen Frauen allgemein.

Πηγή: eigene

Es ist gut für das Betriebsklima, wenn Frauen und Männer zusammenarbeiten. Sie sind geistig auf dem gleichem Stand und sollten nicht benachteiligt werden aufgrund der in der Gesellschaft verankerten Stereotypen

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isso

Gemischte Teams mit Frauen, die manchmal einen anderen Blick auf die Dinge haben, sind erfolgreicher. Frauen den Weg in die Chefetagen zu ebnen, zahlt sich deshalb auch in Euro und Cent aus.

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Qualifikationen sind in der Realität zweitrangig.

Man muss sich fragen ob alle Führungspositionen in Deutschen Großunternehmen nur auf Grund der Präferenzen des Vorstandsmitglieds besetzt werden oder es sich eher um das weit verbreitete Phänomen der Adaption handelt. Dieses Phänomen ist darin zu erklären, dass Gruppen sich bei der Rekrutierung neuer Mitglieder, sich ihnen möglichst ähnliche Menschen bevorzugen. Somit wird ein Mann mit bei einem Gremium, dass überwiegend aus Männern besteht wohl bevorzugt. Meiner Meinung nach kann dem nur eine Quote entgegen wirken.

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Die Hälfte der Hochschulabsolventen ist weiblich. Was passiert auf dem Weg vom Abschluss bis zur Führungsposition? Die Frauen verlieren doch nicht auf einmal Wissen und Können - deshalb bin ich für die Quote. Es ist ein Türöffner, der obsolet wird, wenn es ausreichend Frauen in Führungspositionen gibt.

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Quatschquote Leistung GemeinsamesSorgerecht

Wer soll sich um die Kinder kümmern? Bevor jemand nach Quote schreit, Verstand einschalten. Der Staat hat die Mütter an den Herd gestellt, den Kindern die Väter genommen und diese in den Steinbruch geschickt. Haben Sie es geschafft, kamen die Frauen die jetzt nach Quote rufen und haben die Männer über Unterhalt beraubt. Das System ist so krank. Kinder haben Vater und Mutter von Geburt an. Sorgerecht für beide, dann Gleichstellung. Gebt uns unsere Kinder wieder, dann lernt was, dann leistet was.

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isso

50 Prozent der deutschen Hochschulabsolventen sind weiblich

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Frauen kommen nach

Eine Frau als Chefin erhöht die Anzahl der arbeitenden Frauen in diesem Betrieb.

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