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Ein weiteres Argument FÜR eine zumindest einheitliche (über die Höhe kann man dann immer noch diskutieren) Aufwandsentschädigung ist, dass Lehrkrankenhäuser dann wahrscheinlich mehr danach ausgewählt werden, wo die Leute wirklich hinwollen, also z.B. Nähe zum Elternhaus, Nähe zur Arbeitsstätte des Partners, tolle Gegend. Auch können Krankenhäuser dann nicht mehr schlechte Lern- und Arbeitsbedingungen mit guter "Bezahlung" wettmachen. Dann wird eben da PJ gemacht, wo man einen Spind hat und einen eigenen Schreibtisch und guten PJ-Unterricht!
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