Das Recht auf Homeoffice - das ist wie das Recht auf Arbeit. Das Recht auf Arbeit, auf irgendeine Arbeit - ist verankert im Gesetz. Die Verankerung des Recht's auf Homeoffice ist stark bestimmten Berufsgruppen vorbehalten und erzeugt damit ein Ungleichgewicht denen gegenüber, die mit einem derartigen Recht wegen der Tätigkeit nichts anfangen können. Ein ÖPNV Freifahrtschein oder additive Steuererleichterungen erzeugen abermals ein Ungleichgewicht. Dort wo Homeoffice geht, wirklich geht - dort wird es eingesetzt. .... Leider ist das Argumentationsfeld nun am Ende...

Arbeitnehmer innen und außen

Und noch etwas zur sprachlichen Formulierung: Die Mehrzahl der Deutschen lehnt das Verschlechtern durch Geschlechtern der Sprache ab. Bei einem Sammelbegriff wie Arbeitnehmer muss man nicht noch die Frauen mit Deppenstern hervorheben. So sieht es auch das Bundesverfassungsgericht (Urteil 2018). Umgekehrt: bei grammatikalisch "weiblichen" Ausdrücken wie Person, Aushilfe, Koryphäe, Niete usw. fühlen sich Männer durchaus mitgemeint.

Alle werden Mitarbeiter der Regierung

Wenn schon streiten, dann bitte richtig: das peinlich falsche Englisch statt eines deutschen Begriffs sollte nicht weiter benutzt werden (Home Office ist bekanntlich das britische Innenministerium). Wie wärs mit Heimarbeit, Heimbüro, Hausbüro, Heimkontor, -Kanzlei, mobile oder Fernarbeit, oder - wenn schon englisches Vorbild - von zuhaus?

Sursa: Englische Wörterbücher; Sprachnachrichten des Vereins Deutsche Sprache e.V.

Manchmal wird die Arbeit genau so gut erledigt - manchmal aber auch nicht. Das ist abhängig von der Arbeit und vom Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber soll selbst entscheiden können, ob er Home Office anbietet oder nicht - immerhin kann er dann auch ggf. einen geringeren Lohn zahlen oder bessere AN anwerben (weil sich die Attraktivität des AG erhöht und der Radius erweitert wird). Ich halte diese Forderung schlicht für unseriös - tut mir leid.