Begründung: Das System des Beamtentums verführt geradezu zu geringer Leistung. Bei Schlechtleistung fehlt es meist an Konsequenzen durch Vorgesetzte, weil eben auch diese im Beamtensystem verharren. Die Entlohnung ist meist von der Leistung abgekoppelt. Somit gibt es keinen Ansporn zur "Gut-Leistung". "Die Kohle kommt so oder so". Wer wenig macht, fällt nicht auf und wird somit auch nicht getadelt. Immer wenn wir in besondere Situationen/Krisen geraten, fällt sofort die Unfähigkeit der Beamten auf. In keinem Unternehmen würde das so hingenommen. Würden die Beamten mit Kündigungen und arbeitsrechtlichen Verfahren rechnen müssen, dann hätten wir in diesem System sofort eine andere Arbeitsmoral und entsprechende Verhaltensweisen. Wenn ein Absturz in Harz IV konsequent möglich wäre, herrschte eine vollkommen andere Verantwortlichkeit bei diesem Personenkreis. Außerdem ist mit keinem vernünftigen Argument zu erklären, warum wir im 21. Jahrhundert noch diesen Beamtenstatus pflegen. Korruption findet dort ebenso statt wie in anderen Bereichen der Gesellschaft. Deutschland würde in vielerlei Hinsicht wesentlich schneller und besser bei der Bewältigung staatlicher Aufgaben. Weiter würde eine bestehende Ungerechtigkeit abgeschafft.