Arbeitsförderung - Regelungen zur Vergabe von Maßnahmen zur Arbeitsförderung

1.Über befristet beschäftigte Mitarbeiter wird die betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung unterlaufen. Die Arbeitsverträge der gewählten Betriebsratsmitglieder mit befristeten Arbeitsverträgen werden in der regel nicht verlängert oder entfristet. Auf diesem Weg entledigt man sich uU eines ganzen Betriebsrates, sofern unter diesen Voraussetzungen überhaupt noch befristet beschäftigte Mitarbeiter für dn Betriebsrat kandidieren wollen, was sehr selten der Fall ist.Das Unterlaufen der betrieblichen Mitbestimmung findet zusätzlich in großem Umfang nach wie vor durch den Einsatz freier Mitarbeiter / Honorarkräfte statt, die darüber hinaus zum Teil auch noch zu einem Dumpinglohn beschäftigt werden. Honorarsätze von 16,00 Euro / Stunde sind bei namhaften überregionalen Bildungsträgern nicht selten.2.Aktuell werden Mindestlöhne nach dem Weiterbildungstarifvertrag gezahlt und dies auch nur für das pädagogische Personal. Verwaltungspersonal wird oft nur nach dem gesetzlichen Mindestlohn bezahlt, obwohl dieses Personal ebenfalls gut qualifiziert sein muss, um die Verwaltunsgaufgaben erfülen zu können.Die gesetzlichen Regelungen für die betriebliche Altersversorgung können von den Mitarbeiter oft selbst dort nicht genutzt werden, wo kein Tarifvertrag erforderlich ist, weil die finanziellen Mittel / Entlohnung unzureichend ist, selbst unter Geltung des allgemeinverbindlich erklärten Weiterbildungstarifvertrages.Die derzeitige Regelung diskriminiert Alleinerziehende. Einer der 10 größten Bildungsanbieter in Deutschland hat beispielsweise die Einstellung einer alleinerziehenden Bewerberin abgelehnt, weil diese von dem Netoeinkommen nicht leben könne.Zugegeben, Kapitalgeber von Weiterbildungsträgern müssen Gewinn machen, aber beiEigenkapitalrenditen zwischen 600 % und 1000 %Jährlichen Gwinnsteigerungen zwischen 130 % und 300 %Jährlichen Gewinnausschüttungen zwischen 4 und 5 Milionen EuroGehaltssteigerungen der Geschäftsführer zwischen 30 % und 30 % pro Jahrwährenddie Gehälter für nichtpädagogisches Personal um 0 % steigtundfür pädagogisches Personal entsprechend dem Mindestlohn in der regel zwischen 2 bis 4 % muss der Gesetzgeber die Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer im Sinne einer sozialen Stabilität und Ausgewogenheit schaffen, zumal dei Gewinne und Steigerungen der Gehälter der Geschäftsführung aus öffentlichen Beitragen und Steuern finanziert werden, für die jeder Arbeitnehmer aufkommt. Vom Mindestlohn in Altersarmut kann die Perspektive für Mitarbeiter in der der öffentlich geförderten Weiterbildung sein.