Arbeitslohn - Verpflichtende Angaben zu Gehalt/Arbeitszeit/Arbeitsort etc. bei Stellenanzeigen

Oft, um nicht zu schreiben fast immer trifft man auf dem Arbeitsmarkt auf Anzeigen, die nicht einmal die grundsätzlichsten Angaben, wie geforderte Leistung / Arbeitszeit, Entlohnung und konkrete Angaben zum Arbeitsort enthalten um bewerten zu können bzw. sie einem Vergleich mit Konkurrenzangeboten unterziehen zu können.Eines der wichtigsten Instrumente einer funktionierenden Marktwirtschaft ist jedoch die Bewertung, der Vergleich von Angeboten damit sich gemäß Angebot & Nachfrage der richtige Preis für ein Gut bilden kann.Durch die Verschleierung / Unterdrückung dieser wesentlicher Angaben zur Bewertung eines Angebotes wird der Wettbewerb auf dem Markt gehindert einen entsprechenden Gleichgewichtspreis einzustellen.Des Weiteren ist es eine Frage der Gleichbehandlung, ebenso wie z.B. die Preisangabenverordnung (PAngV) durch die Preisauszeichnung verhindern soll, dass einzelne Verbraucher / Personen / Personengruppen von Händlern durch verlangte höhere Preise diskriminiert werden. Genau so ist es notwendig zu verhindern, dass einzelne Bewerber auf einen Arbeitplatz aufgrund z.B. ihres Geschlechts bevorzugt oder diskriminiert werden... hierzu ist ein erstes grundsätzliches Instrument die Angabe der harten Faktoren, wie Lohn / Gehalt, abverlangte Leistung (Arbeitszeit / Zeitaufwand) und Arbeitsort (zur Bewertung der Wegstrecke zum Arbeitsort) in einem Arbeitplatzangebot.