Das Bundesarbeitsgericht stellte bereits in mehreren Urteilen fest, dass Umkleide- und auch Wegezeiten zwischen Umkleideräumen und Arbeitsplatz, zu Beginn und Ende der Arbeit, einen Teil der Arbeitszeit darstellt, und entsprechend zu vergüten ist.Trotz dieser Urteile führte dies bisher nicht dazu, dass eine entsprechende gesetzliche Regelung beschlossen wurde.Ohne eine entsprechende Regelung würde aufgrund von unterschiedlichen Auffassungen der Rechtslage, das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vielfach weiterhin belastet und die Arbeitsgerichte auch in Zukunft mit ähnlichen Rechtsstreitigkeiten beschäftigt werden.Daher sollte diese Thematik gesetzlich geregelt werden.