Ausweitung des Entgelttransparenzgesetzes auf Menschen mit Behinderung

Derzeit ist lediglich ein Vergleich zwischen den Geschlechtern möglich.Verpönt nach dem AGG ist jedoch auch (beispielsweise) eine unterschiedliche Behandlung wegen einer Behinderung.Menschen mit einem Merkmal im Sinne des § 1 AGG haben erhebliche Probleme beim Nachweis oder auch nur der Glaubhaftmachung, dass sie gegenüber anderen Arbeitnehmern ohne ein solches Merkmal benachteiligt werden.Also kann (beispielsweise) ein behinderter Arbeitnehmer keine Benachteiligung gegenüber einem nicht behinderten Arbeitnehmer glaubhaft machen, weil die Grundlagen hierzu nicht offen gelegt werden. Dabei haben auch behinderte Menschen ein Recht auf Gleichbehandlung (Art. 3 Abs. 1 GG, sehr viel konkreter z.B. Art. 12 Abs. 2 und Abs. 4 Verfassung des Landes Brandenburg).Zwar kann eine entsprechende Benachteiligung durch Statistiken glaubhaft gemacht werden (BT-Drucksache16/1780, Seite 47; LAG Berlin-Brandenburg vom 26.11.2008, Az. 15 Sa 517/08; BAG vom 22.07.2010, Az. 8 AZR 1012/08).Jedoch verweigern sich selbst öffentliche Arbeitgeber und Dienstherren der Veröffentlichung von entsprechenden Statistiken.Es bedarf daher einer gesetzlichen Grundlage zum Durchsetzen der Forderung nach einer entsprechenden Statistik.