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Bild zur Petition mit dem Thema: Diskriminierende Tarifverträge jetzt kündigen - Equal Pay für Leiharbeiter! Diskriminierende Tarifverträge jetzt kündigen - Equal Pay für Leiharbeiter!
Erfolg
  • Von: Nicht öffentlich
  • An: Deutscher Gewerkschaftsbund - DGB
  • Region: Deutschland mehr
    Kategorie: Gesellschaft mehr
  • Status: Petition hat zum Erfolg beigetragen
    Sprache: Deutsch
  • Erfolg
  • 337 Unterstützende
    Sammlung abgeschlossen

Diskriminierende Tarifverträge jetzt kündigen - Equal Pay für Leiharbeiter!

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Hiermit möchten wir die DGB Tarifgemeinschaft Zeitarbeit zur Kündigung der am 31. Oktober 2013 auslaufenden Tarifverträge im Bereich Zeitarbeit bewegen.

Begründung:

Um ­Equal ­Pay für Leiharbeiter überhaupt erst möglich zu machen, müssen die auslaufenden Tarifverträge ­BAP (­BZA) und ­iGZ fristgerecht zum 30.04.2013 gekündigt werden.

Obwohl der DGB Kenntnis von einer fehlenden Tarifzuständigkeit einzelner Gewerkschaften hat, möchte er wie bereits im Vorfeld angekündigt, die ungültigen Tarifverträge ­BAP (­BZA) und ­iGZ ein weiteres Mal entgegen dem Interesse von Leiharbeitern verlängern.

Dies ist ein handfester Skandal, welcher verhindert werden muss!

Dazu der renommierte Arbeitsrechtler Prof. Dr. ­Däubler in der Tageszeitung ­jW:

„­der ­Equal-Pay-Grundsatz im ­AÜG könne nur durch einen Tarifvertrag aufgehoben werden, der ein anderes Entgeltniveau sichert. »An dieser Sicherung fehlt es aber, wenn der Vertrag lediglich in der Nachwirkung ist, da der Arbeitgeber davon jederzeit abweichen kann.« Der Professor von der Uni Bremen verweist zudem auf die hohe Fluktuation in der Branche, die die Nachwirkung des Tarifvertrags schnell einschränken würde.“

Quelle: Tageszeitung jW vom 26.01.2013 - www.jungewelt.de/2013/01-26/024.php

Im Namen aller Unterzeichner/innen.

Nürnberg, 12.01.2013 (aktiv bis 14.03.2013)


Neuigkeiten

Die DGB Tarifverträge werden laut Tarifgemeinschaft Zeitarbeit fristgerecht gekündigt!

>>> Zu den Neuigkeiten


Debatte zur Petition

PRO: Kündigen! in den BZA-IGZ-Tarifverträgen steht, sie müssen 6 Monate vor dem 31.10.2013 gekündigt werden. Sonst gelten sie weiter. Die Kündigung wird von DGB, IGM u.a. abgelehnt mit Verweis auf die vereinbarten Branchenzuschläge (BZ) und der Behauptung, ...

PRO: Gut, hier daraufhin zu weisen. Aber einer Kündigung bedarf es nicht, da der Vertrag ausläuft. Dennoch unterschreibe ich aus politischen Gründen, um das Thema prekäre Arbeitsverhältnisse im Gedächtnis zu behalten.

CONTRA: Was würde eigentlich passieren, wenn man den Leiharbeitern mehr zahlt? Ich befürchte, dass das Land dann mit ausländischen Arbeitern überflutet werden würde und die Arbeitslosigkeit der Deutschen noch weiter steigen würde. Anscheinend ist die Arbeit hier ...

CONTRA: Tarifverträge sind richtig und gut, jedoch ist genau in diesen, nicht das von der EU geforderte Gleichstellungsprinzip enthalten. Bei den Verhandlungen muss deshalb dieses Merkmal einem besonderen Augenmerk gewidmet werden. Eine Auflösung der Tarifverträge ...

>>> Zur Debatte



Petitionsverlauf


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