Gewinnoptimierung
Unternehmen müssen möglichst profitabel gemanaged werden. Das erwarten Anleger und Investoren zu recht. Die Anerkennung der Beschäftigten, die zu diesem Gewinn mit ihrer Arbeit beigetragen haben, ist die Vergütung inkl. Lohnerhöhungen. Wem das zu wenig ist, kann jederzeit gehen. Betriebsbedingte Kündigungen vertraglich auszuschließen widerspricht jeder Dynamik eines freien Marktwirtschaft. Ein Unternehmen ist schließlich kein Sozialprojekt, sondern muss wirtschaftlich optimal geführt werden.
Källa: