Digital signierte Dokumente können bei richtiger Anwendung rechtssicher und von allen Seiten einfach und verständlich durchgeführt werden. Doch wenn alles ausgedruckt werden muss sprechen wir von viel Wasser und Engerieverbauch wie erhöhtem CO2 Ausstoß. Bis zu 440t CO2 bei Briefe an 25% der 45Mio Beschäftigten in Deutschland.

vir: www.bundestag.de/resource/blob/899464/851754bbbcbb3f7b667b5c7d59be3778/Materialien-EU-Richtlinie-data.pdf

Removing e-signatures reduces Germany's ability to attract top international talent. It adds significant overheads for companies, who need to courier documents to an increasingly remote workforce both domestically and internationally. It slows down decision making, adds uncertainty to hiring cycles, and overall makes German employers less competitive globally.

vir:

Nachhaltigkeit und Schnelligkeit

Aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht macht es keinen Sinn mehr Verträge in Papierform auszustellen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig als AG schnell handeln zu können und unkompliziert Vertragsangebote ausstellen zu können, zumal es in Zeiten von Remote-Work ein zusätzlicher Zeitfaktor ist, wenn der zukünftige Arbeitnehmende nicht mal eben zur Vertragsunterzeichnung vorbeikommen kann. Wir leben in 2022! #hochlebediedigitalisierung

vir:

"Bereits am ersten Arbeitstag müssen sie neuen Mitarbeitenden einen Teil der Informationen (Name und Anschrift der Vertragsparteien, Arbeitsentgelt und Überstunden, Arbeitszeit) schriftlich aushändigen." Dies ist gerade bei Remote Jobs und im internationalem Onboarding schwer umzusetzen. Daher sollte die Petition unterstützt werden.

vir: www.brak.de/newsroom/news/neues-nachweisgesetz-arbeitsvertraege-jetzt-nur-noch-schriftlich-und-mit-mehr-inhalt/

This is a bureaucratic multiplier.

vir:

Weg mit Verkomplizierung durch das neue Nachweis Gesetz

Weil wir im Zeitalter der Digitalisierung keinen Schritt zurück gehen sollten sondern unsere Prozesse in die Zukunft gerichtet aufsetzen sollten. Außerdem erfordert das Nachweisgesetz ein Mehr an Administration und Personaleinsatz

vir: Jasmin Fabel

What are you thinking!? No good reason to go back...

vir: Jacob Zangelidis

Problem liegt in Ausschluss el. Form nicht in Erfordernis für Schriftform

Die Petition verknappt den Sachverhalt leider nicht ganz korrekt: Arbeitsverträge können weiterhin mit E-Signatur unterzeichnet werden wenn Dokument zu Arbeitsbedingungen separat Vorschlag alternativer Petition für ersatzlose Streichung § 2 Abs. 1 S. 3 NachwG - somit Öffnung für digitale Nachweise Arbeitsbedingungen mit QES

vir: www.namirial.com/de/elektronische-signatur-personalwesen-hr-arbeitsvertrag/

Arbeitnehmer können mit dem neuem Gesetz besser ihre Rechte durchsetzen. "Wenn Arbeitgeber bisher gegen das Nachweisgesetz verstießen, galt dies nicht als Ordnungswidrigkeit. Zwar konnten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bisher Schadensersatzforderungen bei Verstößen geltend machen. In der Praxis waren diese Fälle allerdings selten."

vir: www.brak.de/newsroom/news/neues-nachweisgesetz-arbeitsvertraege-jetzt-nur-noch-schriftlich-und-mit-mehr-inhalt/

Fehlerhaft

Die Petition ist nicht korrekt: - wie bisher können Arbeitsverträge digital geschlossen werden - neu ist, dass die Nachweisregeln auch für Arbeitsverträge unter einem Monat gelten - neu ist der größere Umfang an Bedingungen die im Nachweis enthalten sein müssen - unterschrieben müssen bestimmte festgelegte Bedingungen dem Arbeitnehmer übergeben werden (halte ich für sinnvoll: Viele Menschen haben schon digitale Fotos verloren?) Quellenangabe: Gesetzesentwurf der Bundesregierung angefügt.

vir: www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/Gesetze/Regierungsentwuerfe/reg-umsetzung-der-arbeitsbedingungenrichtlinie-im-zivilrecht.pdf;jsessionid=2A9842EC236AD76F6B5D6B1EFCFE34B8.delivery1-replication?__blob=publicationFile&v=3