kleine Schule - wie Familienbetrieb, zuerst prüfen, ob's passt ...
Wer möchte es z.B. einer kleinen Schule eines privaten Trägers, die mit vielleicht 15 Lehrkräften im Kollegium einem Familienbetrieb vergleichbar ist, dem Träger verdenken, seine Mitarbeiter im ersten Jahr befristet anzustellen und dann - wenn man gegenseitig merkt, es passt (z.B. auch von den Grundeinstellungen und konzeptionellen Vorstellungen her) - entfristet? Wenn es passt, wird entfristet, wenn nicht, ist es besser, man trennt sich.
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