Es wird höchste Zeit, dass bei der Inklusion nichtbinärer Menschen Fortschritte gemacht werden. Einige Unternehmen haben noch nicht einmal das sich aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz ergebende Recht auf eine geschlechtsneutrale Anrede umgesetzt. Nichtbinäre Menschen müssen in der Öffentlichkeit präsenter werden. Die öffentlich-rechtlichen Medien sollten durch inklusive Sprache ein deutliches Zeichen setzen.
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