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    falsches Anreizsystem
Kein großes Unternehmen leistet sich eine derartige Fluktuation der Mitarbeiter_innen. Universitäten scheinen von professioneller Personalplanung noch nie etwas gehört zu haben (trotz der Lehrstühle für Personalwesen). Das betrifft nicht nur die wiss. Mitarbeiter_innen, auch Professuren werden vakant gelassen. Und warum ist das so? Ganz einfach: Das Geld, welches für einzelne Stellen vorgesehen ist, fließt in der Zwischenzeit an das Präsidium oder die Fakultät. Das ist ein Belohnungssystem für Vakanzen, kurze Verträge und alles andere als ein Anreiz für ehrliche Beschäftigung.
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