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Änderungen an der Petition
den 23-05-2025 -
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6.035 Underskrifter
Samlingen er afsluttet
Andragendet er rettet til: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss
Ausbeutung stoppen, Subunternehmen verbieten!
Durch die Beauftragung von Subunternehmen entledigen sich die großen Paketdienstleister ihrer Verantwortung. Auf dem Rücken der Zusteller werden die Kosten für die "letzte Meile" gesenkt. Prekäre Arbeitsverhältnisse und Ausbeutung sind die Folge.
Rechtsbrüche beenden, Arbeitsrecht durchsetzen!
In der Paketbranche sind Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, nicht bezahlte Löhne, unbezahlte Überstunden und unrechtmäßige Kündigungen weit verbreitet. Zusteller*innen arbeiten oft unter immensem Zeitdruck, ohne Pausen oder Toiletten. Systematischer Sozialversicherungsbetrug und fehlende Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind ebenfalls häufig.
Zusteller*innen entlasten, Arbeits- und Gesundheitsschutz stärken!
Die Belastung für Zusteller*innen ist oft zu hoch. Eine Begrenzung der Traglasten auf 20 kg und deren Gewährleistung sowie realistische Arbeitsanforderungen sind für den Gesundheitsschutz und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen unerlässlich.
Begrundelse
Die Aktion FAIRES Paket setzt sich für bessere Arbeitsbedingungen von Paketzusteller*innen ein. Im Jahr 2023 wurden in Deutschland pro Tag rund 14 Millionen Sendungen verschickt. Hinter jedem versendeten Päckchen oder Paket stehen Zusteller*innen, die Lieferungen nach Hause, ins Büro oder an eine Abholstation bringen. Diese Dienstleistung ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken – die Arbeitsbedingungen der Zusteller*innen sind jedoch weitestgehend extrem schlecht.
Die KAB als Bewegung für soziale Gerechtigkeit setzt sich für eine deutliche Verbesserung der oftmals prekären Arbeitsbedingungen ein:
Tarifverträge mit guten Löhnen und geregelten Arbeitsbedingungen sind selten. Der Großteil arbeitet für Subunternehmen, die Aufträge für große Betriebe übernehmen. Die Paketzusteller*innen sind oft ohne klare Arbeitsverträge oder als Soloselbstständige für die Auslieferung verantwortlich. Ausreichende Entlohnung, geregelte Arbeitszeiten, Einhaltung von Arbeitsschutzmaßnahmen, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind in der Regel nicht gegeben.
Tak for jeres støtte, Katholische Arbeitnehmer- Bewegung Deutschlands e.V., Köln
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