Arbeitsrecht - Keine Altersangabe beim Bewerbungsverfahren

Die Diskussion um die Verlängerung der Berufstätigkeit bis zur Rente ist im vollen Gange. Ältere Arbeitnehmer finden jedoch in Deutschland heutzutage kaum eine Möglichkeit der beruflichen Beschäftigung. Eine Diskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Herkunft, der sexuellen Neigung, einer möglichen Behinderung, aber auch aus altersbedingten Gründen, sollte nicht gegeben sein. In den Vereinigten Staaten, als auch in England wird daher auf die Nennung des Alters bzw. des Geburtsdatums verzichtet. Ältere Bewerber erhalten in der Regel eine Absage des Arbeitgebers obwohl die fachliche Qualifikation in keinster Weise angezweifelt wird. Angeblich herrscht in unserem Land ein Fachkräftemangel und so werden viele junge Leute aus den benachbarten Ländern rekrutiert. Das es jedoch auch hier Ingenieure gibt, die jenseits der 50 keine Anstellung mehr finden, spottet jeglichem Hohn.Ich plädiere daher dafür, dass Arbeitgeber sich verpflichten müssen, auch ältere Anwärter zu berücksichtigen. Gegenenfalls auch unter einer Quotenregelung. Aus eigener Erfahrung sowie in meinem erweiterten Bekanntenkreis, winkt die Agentur für Arbeit bereits mit Mitte 40 ab und fordert den Arbeitssuchenden auf sich selbstständig zu machen, da eine Weitervermittlung ausgeschlossen wird.Der ein oder andere Arbeitgeber sagt auch deutlich innerhalb eines Bewerbungsgespräches, dass man mit Anfang 40 bereits den Zenith erreicht hätte. Diese Statements erhält man selbstverständlich nicht schriftlich. Wenn sich die Bundesregierung daher weiter für ein späteres Renteneintrittsalter einsetzt, sollten entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um dies auch möglich zu machen.