613 Unterschriften
Der Petition wurde nicht entsprochen
Dies ist eine Online-Petition des Deutschen Bundestags.
Petition richtet sich an: Deutschen Bundestag
Der Deutsche Bundestag möge ein Verbot einer Geschwindigkeitsnorm für Kassierer-/innen in Läden/Supermärkten beim Kassieren beschließen.
Begründung
In vielen Supermarktketten ist es üblich, dass die Kassierer/-innen eine Norm einhalten müssen wievielArtikel sie in einer Minute über die Kasse/ bzw. den Scanner ziehen müssen. Wenn sie dieseGeschwindigkeitsnorm nicht einhalten, laufen sie Gefahr, eine Kündigung bzw. eine Abmahnung zu erhalten.Diese Regelung ist in der Praxis nicht haltbar und übt übermäßigen physischen und psychischen Stress auf dieMitarbeiterinnen aus. Auf der einen Seite müssen sie stets ein offenes Ohr für Kundenanliegn haben undmöglichst freundliche Gespräche führen und riskieren bei Nichteinhaltung eine Abmahnung oder Kündigungauf der anderen Seite gibt der Arbeitgeber eine Norm (z.B. 60 Artikel pro Minute) bei der Geschwindigkeitder Kassiereung aus. Dieser Zwiespalt schafft ein Klima von Angst und unnötigen Stress. DieGeschwindigkeitsnorm beim Kassieren ist gesetzlich zu verbieten oder auf ein annehmbares Maß zureduzieren.
Link zur Petition
Abrisszettel mit QR Code
herunterladen (PDF)Angaben zur Petition
Petition gestartet:
17.06.2013
Petition endet:
29.07.2013
Region:
Deutschland
Kategorie:
Neuigkeiten
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Pet 4-17-11-800-046150Arbeitsrecht
Der Deutsche Bundestag hat die Petition am 03.07.2014 abschließend beraten und
beschlossen:
Das Petitionsverfahren abzuschließen, weil dem Anliegen nicht entsprochen werden
konnte.
Begründung
Der Petent fordert ein Verbot von "Geschwindigkeitsnormen" für Kassiererinnen und
Kassierer in Läden und Supermärkten.
Zur Begründung trägt der Petent im Wesentlichen vor, dass es in vielen
Supermarktketten üblich sei, dass Kassiererinnen und Kassierer eine Norm einhalten
müssten, die vorgibt, wie viele Artikel pro Minute über einen Scanner der Kasse zu
erfassen bzw. zu ziehen sind. Wird diese Geschwindigkeitsnorm nicht eingehalten,
so bestünde die Gefahr einer arbeitsrechtlichen Abmahnung bzw. einer Kündigung.
Diese Regelung... weiter
Debatte
Noch kein CONTRA Argument.