Es fehlt an Personal. Gleichzeitig verhindert die Altersgrenze den Quereinstieg lebenserfahrener Menschen. Nicht jeder Mensch fühlt sich indes schon in den ersten drei Jahrzehnten seines Lebens zu den fraglichen Aufgaben berufen. Aus diesem Grunde sollte Quereinstieg ermöglicht und auch ermutigt werden. Es würde die Personalsituation quantitativ, aber m. E. auch qualitativ verbessern, weil Menschen aus allen Bereichen des Lebens Eingang finden könnten. Von diesem Zufluss an Fähigkeiten und Erfahrungen würde der öffentliche Dienst sicher profitieren.