Aufnahme einer gesetzlich messbaren Grundlage in die Arbeitsschutzgesetze bezüglich Stress am Arbeitsplatz

Die alleinige Fürsorgepflicht des Arbeitgeber sind im Zeitalter der Gewinnmargen mit Faktor Arbeitsproduktivität nicht ausreichend. Arbeitnehmer können zwar Überlastungsanzeigen stellen, dennoch reicht diese Grundlage oftmals nicht aus um untragbare Zustände am Arbeitsplatz zu beenden. Beispiel Altenpflege: ein Mitarbeiter muss 12 demenzkranke Patienten überwachen. Die Arbeitgeber privatisieren nach Abzug Steuern ihre Gewinne, die Allgemeinheit darf die Krankenfälle bezahlen.