Procesi i peticionit ka mbaruar
Die Unterzeichnerinnen und Unterzeichner fordern die Zuger Regierung und den Kantonsrat auf:
• Die Löhne für öffentliche Angestellte sind fortlaufend und vollumfänglich der Teuerung anzupassen.
• Die Lohnsumme ist mindestens um zusätzliche 2,5% zu erhöhen.
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STEIGENDE KOSTEN – STAGNIERENDE LÖHNE
Die Einstiegs- und Maximallöhne für Angestellte des Kantons Zug und Lehrpersonen der Volksschule sind seit dem Jahr 2009 auf den Franken genau gleich.
MARKTENTWICKLUNG WURDE IGNORIERT
In der Zwischenzeit haben sich die Löhne anderer Branchen deutlich entwickelt. In Vergleichsbranchen sind z.B. die Einstiegslöhne seit 2009 teuerungsbereinigt um 10% gestiegen. Dies belegt eine Lohnstudie von Klingler Consultant zur Lohnentwicklung von Volksschullehrpersonen des Kantons Zug, welche im Auftrag des LCH und des LVZ erstellt worden ist, eindrücklich. Ähnliche Lohnsteigerungen wurden vom Bundesamt für Statistik zur Reallohnentwicklung in der Schweiz erhoben.
FRAPPANTE LOHNUNTERSCHIEDE
Zwischen den Löhnen von öffentlichen Angestellten und Angestellten anderer Sektoren öffnet sich eine Lohnschere. Angestellte des öffentlichen Dienstes verlieren im Vergleich zu anderen Branchen gut spürbar an Kaufkraft, was sich insbesondere bei den Wohnkosten akzentuiert bemerkbar macht.
ERHÖHUNG GEFORDERT
Die drei grossen Personalverbände der öffentlichen Angestellten im Kanton Zug (Verband Zuger Polizei, Staatspersonalverband und der Lehrerinnen- und Lehrerverein Kantons Zug) kämpfen seit Jahren für eine Reallohnerhöhung von 2,5%, was die Regierung bisher abgelehnt hat.
In der Zwischenzeit haben die Löhne der öffentlichen Hand im Vergleich zu anderen Branchen weiter an Attraktivität verloren.
Mit Ihrer Unterschrift stärken Sie unsere Forderung nach fairen Löhnen und Sie stärken die Attraktivität des Kantons und der Gemeinden als Arbeitgeber.
