Gleiche Rechte für autistische Menschen bedeutet Gleichbehandlung

Recht auf eine selbstgewählte Arbeit für autistische Menschen laut UN-Behinderten Konvention. Bereits am 17.03.2021 kam es zu einer Diskussion der Europäischen Kommission zum Thema: “Autismus und inklusive Beschäftigung“, da die Beschäftigungsstatistik gerade bei autistischen Menschen ohne geistige Behinderung von einer Arbeitslosigkeit von 71% ausgeht [1]. Hier kann nicht von einer Gleichberechtigung ausgegangen werden, daher fordere ich härtere Sanktionen gegen Diskriminierung und einen leichteren Zugang zu rechtlichen Möglichkeiten bei Ausgrenzung am Arbeitsplatz. Entgegen der Meinung der Bevölkerung sind es nicht autistische Menschen, welche sich selbst durch Fehlverhalten ausgrenzen, sondern nicht autistische Menschen sind weniger bereit mit autistischen Menschen zu interagieren [2]. Gründe hierfür sind die mangelnde nonverbale Kommunikation, was jedoch nichts mit sozial abträglichem Verhalten zu tun.Wie die Antidiskriminierungsstelle des Bundes in einer Studie [3] bekannt gab, braucht man erstens mehr Anlaufstellen und zweitens ein effizienteres Durchgreifen, denn die Erfahrungen Betroffener zeigen [4]. Die Diskriminierungsrate bei Menschen mit Behinderung ist äußerst hoch, jeder 2. Mensch mit Behinderung ist von Diskriminierung betroffen. Laut dem Rat der Europäischen Kommission zu 50% häufiger von sozialer Ausgrenzung und Armut betroffen [5].Nur 50% der Menschen mit Behinderung gehen einer Beschäftigung nach [5]. Menschen mit Behinderung berichten 4 Mal häufiger über Lücken in der gesundheitlichen Versorgung [5]. Resultierend aus den Ergebnissen zeigt sich ein deutlicher Nachbesserungsbedarf an evidenzbasierten Maßnahmen, welche nachweislich mittels Studien messbar bei den Betroffenen ankommen. Ich berufe mich auf die Forderungen der „WHO MiNDbank - Schwerpunkte der bayerischen Politik für Menschen mit Behinderung im Lichte der UN-Behindertenrechtskonvention - Aktionsplan (Focal points of the Bavarian policy for people with disabilities in the context of UN-CRPD – Action plan)“ [6]. Diese fordert explizit die Durchsetzung dieser Punkte:- Maßnahmen zur Bewusstseinsbildung für die Belange von Menschen mit Behinderung und die Achtung ihrer Rechte, ihrer Würde und ihrer Fähigkeiten, Inklusive Bildung auf allen Ebenen, begonnen in der frühesten Kindheit.- Die Teilhabe am Arbeitsleben.- Die Beseitigung doppelter Diskriminierung von Mädchen und Frauen mit Behinderung. - Maßnahmen zur Barrierefreiheit in allen Lebensbereichen. - Weiterentwicklung der Eingliederungshilfe zu einer personenzentrierten Teilhabeleistung sowie volle Kostenübernahme der Eingliederungshilfe als gesamtgesellschaftliche Aufgabe durch den Bund.“Ich berufe mich zudem auf weitere Forderungen der WHO:WHO MiNDbank: More Inclusiveness Needed in Disability and Development: Bayerisches Gesetz zur Gleichstellung, Integration und Teilhabe von Menschen mit Behinderung - Bayerisches Behindertengleichstellungsgesetz - BayBGG vom 9. Juli 2003 (Bavarian law on equality, integration and participation of people with disabilities, published on 9th July 2003). [7]Grundsätze zur Versorgung von Menschen mit psychischen Erkrankungen in Bayern (Principles for mental health care in Bavaria) [8]Zweiter Bayerischer Landesplan zur Versorgung psychisch Kranker und psychisch Behinderter (Second Bavarian national plan for mental health care) [9]Zudem berufe ich mich auf den Minderheitenschutz [10]Zudem fordere ich eine Umsetzung der in der Plenardebatte der Europäischen Kommission im Verfahren : 2020/2585(RSP) gemeinsam mit dem Präsidenten am Donnerstag, 10. Juni 2021 - Straßburg geforderte Ziele und angeprangerte Versäumnisse der Politik zum Thema:“Autismus und inklusive Beschäftigung (Aussprache)“. [11]Es geht um die eingereichten Texte an den Präsidenten:O-000017/2021 (B9-0017/2021)Anfrage zur mündlichen Beantwortung: O-000017/2021 von Lucia Ďuriš Nicholsonová, Rosa Estaràs Ferragut, Pierfrancesco Majorino, Jordi Cañas, Stefania Zambelli, Katrin Langensiepen und José Gusmão im Namen des EMPL-Ausschusses an die Kommission: Autismus und inklusive Beschäftigung (2020/2585(RSP)) (B9-0017/2021). [12]