Menschen mit Behinderungen sind häufig wegen ihrer Behinderungen alleinstehend. Dafür können sie nicht. Das Sozialgesetzbuch und seine Gesetze reichen beispielsweise nicht aus, sie vor perfiden und offenen Mobbingattacken am ersten Arbeitsmarkt in Vollzeitstellen in familienfreundlichen Unternehmen schützen zu können. Insbesondere haben Männer mit Behinderungen die Problematik, dass sie gegenüber kerngesunden Geschlechtsgenossen im betrieblichen Alltag benachteiligt werden, nur weil diese Väter sind oder gegenüber eben solchen Frauen, im Bewerberverfahren benachteiligt werden.