Região: Alemanha

Grundsatzfragen zum Beitrags- und Versicherungsrecht in der gesetzlichen Rentenversicherung - Angemessener Rentenaufschlag für Frauen wegen Gehaltsunterschieden

Requerente não público
A petição é dirigida a
Petitionsausschuss des Deutschen Bundestags
5 Apoiador 5 em Alemanha

A petição não foi aceite.

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A petição não foi aceite.

  1. Iniciado 2016
  2. Colecta finalizada
  3. Submetido
  4. Diálogo
  5. Acabado

Esta é uma petição online des Deutschen Bundestags.

Der Deutsche Bundestag möge beschließen, die durch die nachgewiesenen Gehaltsunterschiede von Männern und Frauen entstandene Rentendifferenz zu Ungunsten von Frauen (niedriger ausfallende Rente) durch einen angemessenen Rentenaufschlag bei Rentenbezügen, die durch abhängige Beschäftigung erworben wurden, auszugleichen.

Razões

Laut Statistischem Bundesamt hatte diese Differenz bisher fast acht Prozent betragen (Stand 2016). Diese Differenz ist durch geringere Arbeitsleistung nicht nachgewiesen, ergibt sich lediglich aus der nicht vorhandenen Bereitschaft von Arbeitgebern, Frauen gleiche Entlohnung für gleiche Leistung zu bezahlen.

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Novidades

  • Pet 3-18-11-821-036421 Grundsatzfragen zum Beitrags- und
    Versicherungsrecht in der gesetzlichen
    Rentenversicherung

    Der Deutsche Bundestag hat die Petition am 26.04.2018 abschließend beraten und
    beschlossen:

    Das Petitionsverfahren abzuschließen, weil dem Anliegen nicht entsprochen werden
    konnte.

    Begründung

    Die Petentin möchte erreichen, dass die durch die nachgewiesenen
    Gehaltsunterschiede von Männern und Frauen entstandene Rentendifferenz zu
    Ungunsten von Frauen (niedriger ausfallende Rente) durch einen angemessenen
    Rentenaufschlag bei den Rentenbezügen, die durch abhängige Beschäftigung
    erworben wurden, auszugleichen ist.

    Die Petentin führt im Wesentlichen aus, dass nach Angaben des Statistischen
    Bundesamtes im Jahr 2016 die Gehaltsdifferenz... avançar

Ainda não há nenhum argumento a favor (PRO).

Ainda não há nenhum argumento CONTRA.

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