Gemäß geltender Gesetzeslage hat nahezu jeder Arbeitnehmer ein Anrecht auf eine Abänderung seiner Vollzeit- in eine Teilzeitanstellung.Somit ist eine Stellenausschreibung bzw. schon die Stellenplanung ausschließlich in Vollzeit diskriminierend bzw. unzulässig selektierend. Eine Ausschreibung von Stellen ausschließlich in Teilzeit ist hingegen nachvollziehbar, da sie ggf. den betrieblichen Erfordernissen geschuldet ist.