Anerkennung der geleisteten Arbeitszeit auch für Teilzeit-Mamis

Petition richtet sich an: Deutscher Bundestag Petitionsausschuss

Das Arbeitszeitgesetz legt fest, dass nach 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause gewährt werden muss. Jeder vernünftige Arbeitgeber hält sich gerne daran und richtet seine Zeiterfassungs-Software so ein, dass Arbeitsleistung nach der sechsten Arbeitsstunde nicht angenommen und die darüber hinaus gehende Arbeitszeit erst nach der vorgeschriebenen Pause erfasst wird.
So begrüßenswert es bei Vollzeitstellen auch ist, dass nicht "pausenlos" gearbeitet werden muss, so ungerecht ist diese Regelung gegenüber Mitarbeiter*innen, die 6h/Arbeitstag arbeiten. Denn die Mitarbeiter*innen mit 6h/Arbeitstag lassen, wie jeder andere verantwortungsvolle Mitarbeiter auch, nicht einfach den Griffel fallen, sondern führen den Gedanken zu Ende / schreiben die Mail noch fertig / lassen das Werkstück nicht in den Ausschuss plumpsen / verlassen nicht die Besprechung - kurz: sie arbeiten gerne ein paar Minuten mehr, weil sie die Verantwortung für ihre Aufgabe kennen und wahrnehmen.
Teilzeit ist bei berufstätigen Müttern die Regel, bei Vätern die Ausnahme (Quelle: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-3/eltern-teilzeitarbeit.html). Dadurch, dass Teilzeitkräften mit einer täglichen Arbeitszeit von 6 Stunden die über 6h hinausgehende Arbeitszeit nicht erfasst und vergütet werden darf, werden Frauen mittelbar diskriminiert.
Das Arbeitszeitgesetz möge daher in "§ 4 Ruhepausen
Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen" wie folgt ergänzt werden: ", sofern die arbeitsvertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit nicht nach 6 Stunden endet und die am Arbeitstag geleistete Mehrarbeit 30 Minuten nicht überschreitet."